דרמה תקופתית בראשות שחורים ברידג'רטון הייתה להיט פריצה בנטפליקס בסוף 2020, והפכה לסדרה המוזרמת ביותר אי פעם בפלטפורמה עם למעלה מ-80 מיליון צופים.
עם זאת, כאשר איגוד העיתונאים הזרים של הוליווד הכריז על רשימת המועמדויות לפרסי גלובוס הזהב, ובריג'רטון לא הוזכר, רבים הרגישו שהתוכנית נדחתה.
מאז פברואר, ה-HFPA מתמודדת עם האשמות חדשות של אפליה לאחר שדיווח של הלוס אנג'לס טיימס חשף כי לקבוצה אין חברים שחורים. פרסי גלובוס הזהב קיבלו תגובה נגדית מדי שנה על חוסר הגיוון שלו, ורבים מאמינים כעת שזו הסיבה לכך.
ה-HFPA נקראה שוב לאחרונה, אפילו יותר ביחס לתוכנית, מכיוון שדיווח אחר של The Wrap שחשף את הארגון דחה בקשות לקיים מסיבות עיתונאים עם צוותים בראשות שחורים, כולל Bridgerton, Girls' טיול, ו-Queen & Slim.
מוקדם יותר השבוע, המפיקה הבכירה של ברידג'רטון, שונדה ריימס, שיתפה את הניסיון שלה עם הארגון, ואישרה שהתוכנית נדחתה מסיבת עיתונאים עד שהפכה ל"להיט מפתיע". היא גם הדגישה כי ה-HFPA ביקש ממנה להציג "באופן אישי", בפרסים, למרות האופן שבו הארגון התייחס אליה בעבר.
הבמאית אווה דוורני צלצלה ושיתפה חוויה דומה עם מסיבות העיתונאים של HFPA בנוגע לסדרה המוגבלת שלה לנטפליקס, When They See Us.
"למסיבת העיתונאים WHEN THEY SEE US/HFPA, פחות מ-20 מהם הופיעו", כתבה בציוץ. "בהתבסס על איכות השאלות שלהם, שאלתי בצחוק 'מישהו מכם ראה את הסדרה?' צרצרים.עוד הגיעו לחדר כשהפיקס היה אמור להילקח, ואז שניים רוכלו את התסריטים שלהם."
RELATED: 'ברידג'רטון' לא נחשב ראוי, המעריצים היו המומים ב-Snub של גלובוס הזהב
המחלוקת סביב הארגון הובילה 100 חברות יחסי ציבור לשלוח מכתב ביום שני האחרון, הקורא ל-HFPA ליישם "שינוי טרנספורמטיבי."
"למרות שאנו מוכנים לתמוך במאמצי תום הלב שלך, אנא דע שכל דבר פחות משינוי שקוף ומשמעותי המכבד ומכבד את הגיוון והכבוד של הלקוחות שלנו, עמיתיהם והקהל הגלובלי שלנו יביא לתוצאה מיידית ונזק בלתי הפיך למערכת היחסים בין הסוכנויות שלנו, לקוחותינו ואיגוד העיתונאים הזרים של הוליווד ואלה שמאשרים את חוסר השוויון המוסדי והתרבות המבודדת שמגדירים אותה כיום", הוסיף המכתב.
ה-HFPA כתבה מכתב תגובה שנשבע, כלשונם, "להפגין במהירות שינוי עמוק ומתמשך כדי למגר את האתוס ההדרה ארוכת השנים והפרקטיקה הנפוצה של התנהגות מפלה."
ה-HFPA גם הבטיח לתמוך עבור לקוחותיהם באירועים וראיונות עתידיים עד שהשינוי יתרחש.
"אנו מחויבים לבצע שינויים הכרחיים בתוך הארגון שלנו ובענף שלנו בכללותו", נמשך המכתב. "אנו גם מודים שהיינו צריכים לעשות יותר, ומוקדם יותר."
"למרות שאנו מכירים בכך שמדובר בתהליך ארוך טווח, נמשיך להיות שקופים, לספק עדכונים, ולהיות בטוחים ביכולתנו לשנות ולהחזיר את האמון בארגון שלנו ובגלובוס הזהב", סיכם הארגון..
